Inside Vincent M

Murray Rothbard, économiste et philosophe politique américain, est une figure emblématique du mouvement libertarien. Né en 1926 et décédé en 1995, Rothbard a laissé une empreinte indélébile dans les domaines de l'économie, de la philosophie politique et de l'histoire. Pionnier de l'école autrichienne d'économie aux États-Unis et fervent défenseur du libertarianisme, Rothbard a développé une philosophie qui met l'accent sur la liberté individuelle, le marché libre, et l'anti-étatisme. Cet essai vise à explorer les idées centrales de Rothbard, en se concentrant sur sa critique du gouvernement, son plaidoyer pour le marché libre, sa vision de la propriété et ses influences et son héritage dans la pensée libertarienne.

Rothbard s'est établi comme un critique intransigeant de l'intervention gouvernementale dans l'économie. Il soutenait que l'intervention de l'État distorsionne les marchés, entrave la liberté économique et conduit à une allocation inefficace des ressources. Rothbard voyait l'État non pas comme un arbitre impartial mais plutôt comme une entité monopolistique qui exerce le pouvoir coercitif pour ses propres intérêts et ceux de groupes privilégiés. Cette vision le place en opposition avec les idées keynésiennes et d'autres formes d'interventionnisme étatique.

Au cœur de la philosophie de Rothbard se trouve l'idée que le marché libre est le mécanisme le plus efficace et le plus éthique pour organiser la société. Il affirmait que les marchés libres, basés sur la propriété privée et les échanges volontaires, permettent une allocation optimale des ressources et favorisent la prospérité et la liberté. Rothbard rejetait l'idée que le gouvernement devait intervenir pour corriger les soi-disant échecs du marché, arguant que de tels échecs étaient souvent le résultat de l'interventionnisme étatique lui-même.

La propriété privée occupe une place centrale dans la pensée de Rothbard. Il considérait la propriété comme un droit naturel découlant de l'effort individuel et de l'utilisation des ressources. Pour Rothbard, la propriété privée est essentielle à la liberté individuelle, car elle permet aux individus de contrôler leur propre vie et de coopérer avec les autres sur une base volontaire. Il défendait vigoureusement le droit des individus à acquérir, utiliser, échanger ou donner leur propriété sans ingérence gouvernementale.

L'influence de Rothbard sur la pensée libertarienne est immense. Ses écrits ont inspiré une nouvelle génération de penseurs et d'activistes libertariens, et il est souvent cité comme l'un des architectes du mouvement libertarien moderne. Rothbard a combiné l'économie autrichienne, le libertarianisme classique et l'anarcho-capitalisme pour créer une vision cohérente et radicale de la société libre.

Pourtant, la pensée de Rothbard n'est pas exempte de critiques. Certains ont remis en question sa vision absolue de la propriété privée et de la non-intervention de l'État, arguant que cela pourrait conduire à des inégalités sociales et économiques importantes. D'autres ont critiqué son rejet total de l'État, affirmant qu'une certaine forme de gouvernement est nécessaire pour maintenir l'ordre social et fournir des biens publics.

Malgré ces critiques, l'héritage de Rothbard demeure profondément ancré dans la philosophie libertarienne. Ses idées continuent d'influencer le débat sur la liberté individuelle, le rôle de l'État et l'organisation économique. Rothbard a apporté une contribution significative à la pensée économique et politique, et ses travaux continuent d'être une source d'inspiration pour ceux qui cherchent une société fondée sur la liberté et le marché libre.

En conclusion, Murray Rothbard est une figure incontournable dans l'histoire de la pensée libertarienne. Sa défense rigoureuse de la liberté individuelle, son plaidoyer pour le marché libre et son rejet de l'interventionnisme étatique ont façonné de manière indélébile le mouvement libertarien et la pensée économique. Bien que controversé, son héritage continue de stimuler la réflexion et le débat sur les principes fondamentaux de la liberté, de la propriété et du rôle de l'État dans la société.

L'île de Skye, une île accidentée et balayée par les vents au large de la côte occidentale de l'Écosse, n'est pas seulement imprégnée d'un riche passé et de paysages à couper le souffle, elle est également réputée pour son whisky distinctif. Connu pour ses saveurs tourbées et complexes, le whisky de l'île de Skye témoigne des pratiques de distillation écossaises conventionnelles, fortement influencées par l'environnement unique dans lequel il est élaboré. Cet article se penche sur les qualités spécifiques qui font du whisky de cette île un trésor pour les connaisseurs.

L'île de Skye est un lieu d'une extraordinaire beauté naturelle, avec ses côtes rocheuses et abruptes, ses falaises imposantes et ses lochs profonds. Cette géographie joue un rôle important dans le profil aromatique de son whisky. La tourbe de l'île, enrichie de bruyère et de végétation maritime, whisky de A à Z confère un caractère distinctif au whisky. Lorsque la tourbe est utilisée dans le processus de maltage, elle imprègne les grains d'un arôme fumé caractéristique, synonyme des whiskies de Skye.

En outre, le climat maritime de l'île contribue à la personnalité du whisky. Le flux d'air marin salé et l'humidité élevée influencent la procédure de maturation. Les fûts de whisky, stockés dans des entrepôts exposés à cette atmosphère saumâtre, prennent souvent des notes subtiles de sel et d'algues, ce qui complexifie le produit final.

L'eau est un élément essentiel de la production de whisky, et l'eau potable de Skye est aussi unique que son paysage. S'écoulant à travers la tourbe et sur des pierres anciennes, l'eau de l'île acquiert une composition qui influence considérablement le goût du whisky. Cette eau douce et tourbeuse est essentielle au processus de brassage, car elle aide à extraire les sucres de l'orge maltée, et sa minéralité particulière contribue au goût distinct des whiskies de Skye.

Les distilleries de Skye sont imprégnées de traditions et nombre d'entre elles fonctionnent depuis des centaines d'années. Ces distilleries utilisent souvent des techniques ancestrales, préférant les opérations manuelles à l'automatisation moderne. Cette approche artisanale garantit un niveau élevé de savoir-faire et d'attention aux détails, essentiels à la production d'un whisky de qualité supérieure.

Par exemple, les aires de maltage, où l'orge est traditionnellement transformée à la main, témoignent vraiment de ces méthodes durables. Le contrôle minutieux de la méthode de maltage, y compris le séchage du malt sur des feux de tourbe, permet un développement précis du goût.

Le choix des fûts pour le vieillissement est un autre aspect par lequel le whisky de Skye se distingue. Le whisky de l'île de Skye est souvent vieilli dans de nombreux fûts différents, dont d'anciens fûts de bourbon, de sherry et souvent de porto. Chaque type de fût confère au whisky des saveurs et des couleurs différentes. L'interaction entre le whisky et le chêne au cours des années de vieillissement dans le climat unique de l'île accroît encore son profil d'utilisateur de saveurs complexes, allant des notes de vanille et de caramel des fûts de bourbon aux nuances riches et fruitées du bois de xérès.

L'île de Skye abrite plusieurs distilleries légendaires, chacune ayant sa propre histoire et son propre style. La plus célèbre d'entre elles est Talisker, fondée en 1830 et longtemps restée la seule distillerie de Skye. Les whiskies Talisker ont un caractère robuste, avec une note tourbée et fumée complétée par une finale épicée et poivrée - un reflet direct du paysage sauvage et balayé par l'océan de Skye.

La dégustation du whisky de l'île de Skye est un véritable voyage sensoriel. Le premier goût de fumée tourbée est souvent bien équilibré par un goût sucré et un éventail de saveurs complexes. Des notes de bruyère, de fruits secs et parfois une pointe d'agrumes peuvent être détectées. La finale est généralement longue et chaleureuse, avec un goût fumé persistant et des effets maritimes subtils.

La création de whisky sur l'île de Skye n'est pas seulement une niche, c'est un élément essentiel du patrimoine culturel de l'île. Elle permet de faire face au climat économique local et de préserver les compétences et les connaissances traditionnelles. Les distilleries sont certainement une source de fierté pour les habitants et attirent des milliers de visiteurs chaque année, désireux de découvrir les whiskies distinctifs ainsi que le paysage époustouflant dont ils sont issus.

Le whisky de l'île de Skye est en fait une activité remarquable de la nature et des traditions. Son caractère unique est le fruit du terrain tourbeux de l'île, de son climat maritime, de ses véritables sources d'eau et des pratiques de distillation durables qui ont été affinées au fil des générations. Chaque pot de whisky de Skye incarne le cœur et l'âme de cette île sauvage et magnifique, offrant aux amateurs de whisky du monde entier un aperçu de son terroir distinctif. Marque du patrimoine écossais, le whisky de l'île de Skye continuera d'enchanter et d'inspirer, témoignant de l'art et du savoir-faire de la fabrication traditionnelle du whisky.

Staline et Lénine ont tous deux été des dirigeants de l'Union soviétique, mais leur style de leadership, leur vision politique et leur impact sur l'histoire ont été très différents. Alors que Lénine était le fondateur du parti communiste et le premier chef d'Etat de l'Union soviétique, Staline a été son successeur et a dirigé l'Union soviétique pendant plus de 25 ans.

Lénine avait une vision claire de la façon dont la société devait être organisée pour atteindre les objectifs communistes. Il a conçu un système politique basé sur la dictature du prolétariat, où les travailleurs seraient au pouvoir et où la propriété privée serait abolie. Il était également très soucieux de la question nationale, prônant l'autodétermination des peuples et cherchant à établir des républiques socialistes sur des bases nationales.

Staline, en revanche, était plus préoccupé par la consolidation du pouvoir et la promotion de l'industrialisation et de la collectivisation à grande échelle. Il a étendu les politiques économiques de Lénine pour inclure la planification centralisée de l'économie, avec des quotas de production stricts et la collectivisation forcée des terres. Bien que cela ait conduit à une croissance économique rapide, cela s'est également accompagné de coûts humains élevés, notamment des millions de morts dus à la famine et à la répression politique.

Les deux hommes avaient également des styles de leadership très différents. Lénine était un penseur politique et un stratège habile, qui encourageait la participation et la discussion dans le parti. Il était également prêt à écouter les critiques et à modifier ses positions en conséquence. Staline, en revanche, était connu pour sa méfiance envers les autres dirigeants et sa tendance à prendre des décisions unilatérales. Il était également impitoyable dans la répression des opposants politiques et des dissidents.

Enfin, leur impact sur l'histoire a également été différent. Lénine a été un catalyseur pour la révolution russe et a jeté les bases de l'Union soviétique. Cependant, sa mort prématurée a laissé une situation politique instable qui a permis à Staline de prendre le pouvoir et de façonner l'Union soviétique selon sa vision. Le règne de Staline a été marqué par des purges politiques, des répressions brutales et la terreur de masse, qui ont laissé une marque indélébile sur l'histoire de la Russie et du monde.

En conclusion, bien que Staline ait poursuivi les politiques de Lénine, leur vision politique, leur style de leadership et leur impact sur l'histoire ont été très différents. Lénine était un idéologue et un penseur politique, tandis que Staline était un dictateur impitoyable. Les deux hommes ont laissé leur marque sur l'histoire de la Russie et du monde, mais pour des raisons très différentes.

Le citron, scientifiquement connu sous le nom de Citrus limon, est un agrume frais qui attire l'attention et qui est devenu un symbole non seulement dans les arts culinaires, mais aussi dans le monde de la parfumerie. Son odeur vibrante et ses qualités rafraîchissantes trouvent leur place dans de nombreuses compositions parfumées, y compris une touche zestée et revigorante. Nous allons explorer l'essence du citron et son aspect particulier aux multiples facettes dans l'univers des parfums.

Le tilleul, petit arbre à feuilles persistantes atteignant jusqu'à 6 mètres de hauteur, possède des feuilles oblongues et dentelées, des branches épineuses et exhale des plantes très odorantes. Le fruit lui-même subit une transformation envoûtante, car il passe d'une couleur écologique vibrante à un jaune attrayant lorsqu'il est mûr. Originaire des pays asiatiques, en particulier de l'Inde orientale, le citronnier prospère aujourd'hui dans le bassin méditerranéen, l'Espagne et le Portugal étant les principaux lieux de culture. Ils sont largement cultivés dans le monde entier, notamment en France, en Sicile, à Chypre, en Guinée, en Israël et dans des régions d'Amérique du Nord et du Sud, comme la Californie et la Floride.

Outre leurs utilisations culinaires, les agrumes sont utilisés depuis longtemps dans les traditions populaires et les plantes médicinales. Le jus et l'écorce des fruits ont été largement utilisés comme assaisonnement domestique, connus pour leur haute valeur nutritionnelle, y compris les vitamines A, B et C. Les agrumes ont été vénérés en Espagne et dans d'autres pays d'Europe comme un remède universel, en particulier pour les maladies transmissibles. Il a été utilisé de tout temps pour combattre les fièvres, telles que la malaria et la typhoïde, et a été particulièrement utile pour lutter contre le scorbut sur les navires anglais lors de longs voyages en mer.

D'un point de vue aromathérapeutique, le citron offre une multitude d'avantages. Son huile importante est extraite par expression à froid de la partie externe de l'écorce fraîche. Le liquide jaune-vert clair qui en résulte dégage un parfum d'agrumes frais et lumineux, à la fois vivifiant et remarquable. L'huile vitale de citron se marie harmonieusement avec une large gamme d'autres parfums, notamment la lavande, le néroli, l'ylang-ylang, la rose, le bois de santal, l'oliban, la camomille, le benjoin, le fenouil, le géranium, l'eucalyptus, le genévrier, la mousse de chêne, le lavandin, l'élémi, le labdanum et d'autres huiles d'agrumes.

Les principaux composants de l'huile vitale de citron sont le limonène (environ 70 %), le terpinène, les pinènes, le sabinène, le myrcène, le citral, le linalol, le géraniol, l'octanol, le nonanol, le citronellal, le bergamotène, etc. Cette combinaison unique de composés joue un rôle dans ses actions et ses avantages à multiples facettes. L'huile de citron est reconnue pour ses propriétés antianémiques, antimicrobiennes, antirhumatismales, antisclérotiques, antiscorbutiques, antiseptiques, antispasmodiques, antitoxiques, astringentes, bactéricides, carminatives, cicatrisantes, dépuratives et antiseptiques, cicatrisant, dépuratif, diaphorétique, diurétique, fébrifuge, hémostatique, hypotenseur, insecticide, rubéfiant, excitateur de corpuscules blancs, création de parfum tonique et vermifuge.

Cependant, il est essentiel de noter que si l'huile essentielle de citron est souvent non toxique, elle peut provoquer une gêne dermique ou des réactions de sensibilisation chez certains individus. Elle doit donc être utilisée avec modération. En outre, l'huile de citron est phototoxique, ce qui signifie qu'elle ne doit pas être utilisée sur la peau en contact direct avec la lumière du soleil.

Dans le domaine de l'aromathérapie et de l'utilisation à domicile, l'huile de citron trouve ses applications dans plusieurs domaines. Elle peut être utilisée dans les soins de la peau pour traiter des problèmes tels que les poussées d'acné, l'anémie, les ongles cassants, les furoncles, les engelures, les cors, les coupures, la peau grasse, l'herpès, les piqûres d'insectes, les aphtes, les boutons et les vaisseaux sanguins variqueux. Dans le domaine de la circulation, des tissus musculaires et des parties articulaires, l'huile essentielle de citron est utilisée pour des affections telles que l'arthrite, la cellulite, l'hypertension artérielle, les saignements de nez, les problèmes de poids liés à la congestion, la mauvaise circulation et les rhumatismes. En outre, elle est utilisée pour les problèmes respiratoires tels que les symptômes de l'asthme, les infections de la gorge, la bronchite et le catarrhe, ainsi que pour les problèmes du système digestif tels que la dyspepsie. Enfin, l'huile de citron vert est utilisée pour soutenir le processus immunitaire en cas de rhume, de grippe hivernale, de fièvre et d'infection.

Au-delà de ses utilisations réparatrices, le citron joue un rôle important dans l'industrie des parfums. Son odeur vivifiante et agréable en a fait un agent aromatique recherché dans les produits pharmaceutiques. En outre, l'huile vitale de citron est largement utilisée comme composant de parfum dans les savons, les détergents, les cosmétiques, les eaux de toilette et les parfums. Son arôme rafraîchissant et citronné ajoute une touche merveilleuse à de nombreux produits et apporte des sensations de propreté et de vitalité.

En résumé, le citron, avec ses caractéristiques vibrantes et rafraîchissantes, occupe une place de choix dans le monde de la parfumerie. Son huile essentielle offre une senteur légère et vivifiante qui se marie facilement avec un large éventail de fragrances. Qu'il soit utilisé pour ses vertus aromathérapeutiques ou comme composant de parfum, le citron apporte une touche zestée et revitalisante, apportant une touche de délice d'agrumes au royaume des parfums.

En poussant les travailleurs vers un travail précaire à temps partiel, les gouvernements de la troisième voie »des 20 dernières années ont contribué à créer la tendance économique inquiétante qui contrariait les économistes orthodoxes.
Pourquoi les salaires augmentent-ils si lentement en Amérique?
Lorsque les marchés du travail se resserreront, les salaires devraient augmenter. Cependant, jusqu'à récemment, la croissance des salaires était un ingrédient manquant clé dans la reprise de l'économie américaine. Neuf ans après la croissance économique, la croissance des salaires est restée faible, même si le taux de chômage aux États-Unis est tombé à environ 4% - le taux de chômage le plus bas depuis le boom des dotcoms il y a deux décennies. Ce n'est que maintenant que la croissance des salaires aux États-Unis commence à s'accélérer: en janvier, la hausse du salaire horaire moyen a atteint 2,9% d'une année sur l'autre, tandis que l'inflation en 2017 était de 2,1%. Avec les réductions d'impôts républicaines et l'augmentation des dépenses publiques de l'administration Trump, des observateurs tels que Lawrence Summers et Paul Krugman s'attendent à ce que la forte croissance des salaires persiste et exprime la crainte que l'inflation ne reprenne enfin.
Si cela se produit, la Fed conclura que l'économie américaine est devenue suffisamment forte pour faire face à des augmentations supplémentaires et plus rapides des taux d'intérêt à court terme - avec la réserve que l'écart de production »devient positif principalement parce que la croissance potentielle sous-jacente de la production est extrêmement faible . La croissance potentielle sous-jacente de l'économie américaine a été inférieure à 1,25%, écrit Jason Furman, qu'il attribue principalement au vieillissement de la population. Avec des taux historiques de croissance de la productivité, Furman pense que la croissance potentielle serait au maximum de 2,1%, bien en dessous de l'objectif de croissance de 3% de l'administration Trump. Mais Furman est peut-être trop pessimiste quant à la croissance de la productivité. Au cours des dernières années, le manque de demande, les faibles taux d'utilisation des capacités et les taux élevés de chômage et de sous-emploi des travailleurs ont rendu les entreprises peu disposées à investir dans de nouvelles machines, dans du matériel et des logiciels ou dans de nouvelles façons de faire qui augmenteraient la production. par heure de travail. Mais l'accumulation de capital reprendra une fois que les salaires et la demande commenceront à augmenter, puis, comme le soutient un récent rapport du McKinsey Global Institute (2018), une accélération de la croissance de la productivité est en effet une possibilité réelle. La raison en est que des investissements plus élevés entraînent un progrès technique incarné plus rapide qui, à son tour, doit augmenter la productivité. En faisant valoir cela, McKinsey a réinventé la roue, car la relation exacte entre la croissance de la demande (d'investissement) et la croissance de la productivité est connue dans la littérature sous le nom de relation Kaldor-Verdoorn (voir Storm et Naastepad 2012; Storm 2017). Plus la relation Kaldor-Verdoorn est forte, plus l'impact des salaires et de la demande sur l'inflation sera faible - ce qui est une autre raison pour laquelle il vaut mieux que la Fed fasse preuve de prudence et ne commence pas à augmenter le taux d'intérêt aussi de bonne heure.
Le point discutable dans tout cela, cependant, est de savoir si la récente accélération des gains horaires annuels signale réellement (presque) le plein emploi et prévoit de manière fiable une hausse imminente de l'inflation. Il existe des signaux contraires clairs de ralentissement considérable du marché du travail: la plupart des nouveaux emplois sont des emplois temporaires, souvent de nature précaire; le nombre de travailleurs découragés qui ne recherchent pas activement un emploi est encore élevé; et la croissance des salaires des employés de production et de supervision de base, qui comprend probablement proportionnellement de nombreux électeurs de Trump, était considérablement inférieure à la moyenne nationale, ne montrant aucun signe d'accélération (pour l'instant) et, à 2,4%, dépassant à peine l'augmentation de les prix à la consommation (de 2,1%). En outre, une plus grande proportion des salaires à la production et non liés à la supervision est versée sous forme de primes, ce qui permet aux entreprises de rester flexibles et agiles. Je ne pense pas que nous verrons une augmentation à long terme de la croissance des salaires réels », a déclaré Ken Abosch, associé chez Aon Hewitt, la société de conseil en ressources humaines, dans le New York Times (10 février 2018). Les raisons de la lenteur de la croissance des salaires pour la majorité des employés américains sont débattues et argumentées comme incluant la baisse de la syndicalisation, la nature de plus en plus double de l'emploi américain, les hausses réticentes du salaire minimum, la mondialisation (plus grande concurrence à l'importation) et le ralentissement de la croissance de la productivité (Storm 2017). Mais le problème n'est pas seulement américain.
Les travailleurs européens ont également besoin d'une augmentation de salaire
Le manque d'association entre le resserrement des marchés du travail et la croissance des salaires n'est pas seulement visible dans l'économie américaine. C'est un phénomène mondial et les États-Unis peuvent tirer des leçons de l'expérience d'autres pays. Prenons la zone euro, où des taux de chômage plus faibles n'entraînent pas non plus une hausse des salaires plus élevée (Schulten et Luebker 2017; Buti et Turrini 2017). Bloomberg l'a appelé le mystère de la croissance des salaires manquante; " le Financial Times parle de l'étrange boom de l'emploi à bas salaires dans la zone euro »(Jones 2017), et la Commission européenne (2017, p. 24) a avancé le diagnostic d'une reprise des salaires pauvres» dans laquelle la consommation privée reste déprimée par la stagnation les salaires. Dans une déclaration remarquable émanant de la Banque centrale européenne, Mario Draghi (2016) a plaidé de façon incontestable les avantages d'une croissance des salaires plus élevée »dans les pays à excédents commerciaux de la zone euro. Draghi a en outre suggéré que le taux de chômage officiel sous-estimait le véritable sort du chômage: des mesures plus larges de relâchement "sur le marché du travail qui incluent les" travailleurs découragés, "les travailleurs à temps partiel sous-employés" et les travailleurs marginalement attachés à la population active ", soulignent une armée de réserve cachée de travailleurs qui représente environ les deux tiers de la taille du taux de chômage officiel. La Commission européenne (2017, p. Ix) fait valoir que les perspectives salariales sont désormais placées au centre de la pérennité de la reprise. » Cependant, malgré tous ces discours politiques, la croissance réelle des salaires reste faible, même dans des économies plus fortes (en plein essor et excédentaires) comme l'Allemagne et les Pays-Bas. Permettez-moi de zoomer sur l'économie néerlandaise qui a progressé de 3,1% en 2017, la plus forte croissance en plus d'une décennie.
Le cas néerlandais: une main-d'œuvre jetable croissante »
Le chômage néerlandais est tombé à 4,1% en décembre 2017 et Eric Wiebes, le ministre conservateur des Affaires économiques, a déclaré que l'économie néerlandaise était en bonne forme. » Cela ne se voit malheureusement pas dans la croissance des salaires nominaux néerlandais, qui n'est ni élevée ni en hausse, n'atteignant que 1,7% en 2017. Comme la BCE, la De Nederlandsche Bank (DNB) - la banque centrale néerlandaise - s'inquiète de la stagnation de la croissance des salaires et la baisse conséquente de la part des salaires dans le PIB. Ces dernières années, la DNB a appelé à plusieurs reprises à des augmentations substantielles du salaire nominal pour les travailleurs du secteur dit «protégé» - qui comprend des industries répondant à la demande intérieure et non exposées à la concurrence internationale (DNB 2016) - à la surprise des syndicats néerlandais. et l'agacement des associations d'employeurs.
Alors que son appel à des salaires plus élevés donne déjà un nouveau sens à ce que l'on appelle communément la politique monétaire non conventionnelle », la DNB est allée plus loin et a enquêté sur les causes de l'absence de croissance des salaires aux Pays-Bas. Dans un remarquable rapport publié dans son DNBulletin du 1er février, les chercheurs de DNB mettent en évidence l'incidence du travail temporaire et des modalités de travail alternatives (principalement sous la forme de travail indépendant) comme principal moteur de la faible croissance des salaires et de la baisse de la part des salaires (DNB 2018). Comme le montre la figure 1, la part des travailleurs indépendants et des travailleurs temporaires dans l'emploi total aux Pays-Bas est passée - régulièrement - de 16,6% en 1980 à 25% en 2000 et à près de 38% en 2016. La proportion de travailleurs temporaires aux Pays-Bas en 2016 est près de dix points de pourcentage supérieur à la moyenne de tous les pays de l'OCDE. Les travailleurs indépendants et temporaires bénéficient (beaucoup) moins d'une protection légale de l'emploi que les employés permanents. Ils sont également moins syndiqués et / ou organisés - seuls 10% des travailleurs néerlandais indépendants et temporaires sont syndiqués, contre 24% des employés permanents. Le manque de protection de l'emploi et le manque d'organisation sont des facteurs qui affaiblissent leur position dans le processus de négociation salariale.
En outre, la DNB fait valoir (2018) que la prévalence croissante des travailleurs indépendants a également affaibli le pouvoir de négociation salariale des «travailleurs permanents initiés qui doivent concurrencer les travailleurs plus facilement licenciables» qui ne coûtent souvent que 60% du coût salarial. d'un travailleur permanent. En utilisant les données de huit grandes industries au cours de la période 1996-2015, et en contrôlant les effets sur les salaires du progrès technologique (axé sur les compétences) et d'une plus grande concurrence à l'importation (ou mondialisation), la DNB trouve une association négative statistiquement significative entre la part des salaires et l'incidence des emploi temporaire; en particulier, une augmentation de 1% de la part de l'emploi temporaire est associée à une baisse de la part des salaires de 0,23 point de pourcentage. Aux Pays-Bas, l'emploi temporaire a augmenté de 15,8 points de pourcentage en 1996 et 2015. Ainsi, DNB conclut que plus de la moitié de la baisse de la part des salaires au cours de ces années doit être attribuée à ce remodelage ou évidement fondamental à long terme »de marché du travail au cours des deux dernières décennies. Le résultat est illustré à la figure 1 (voir aussi DNB 2017).
L'histoire se répète …. D'abord comme tragédie, puis comme farce
Il est important de noter que la déréglementation du marché du travail n'était pas seulement un projet politique conservateur. Aux Pays-Bas, il avait le soutien actif du Parti travailliste social-démocrate, qui dans sa troisième voie «incarnait les emplois» par rapport aux salaires, à la protection sociale et à l'emploi et à la qualité des emplois (Storm et Naastepad 2015). Ce qui est frappant, peut-être même paradoxal, c'est que la croissance de l'emploi devait être réalisée non pas par la gestion traditionnelle de la demande par l'État (par exemple, une relance budgétaire), ou par la création d'emplois dans le secteur public, mais par l'activation de programmes du marché du travail offrir des incitations positives et négatives (du côté de l'offre) poussant (davantage) de personnes sur le marché du travail, par exemple en raccourcissant la durée des prestations de chômage, en introduisant des obligations de recherche d'emploi ou en réduisant les droits aux prestations (Bonoli et Powell 2004). Cela impliquait la déréglementation (parfois drastique) des marchés du travail, des réformes des retraites et des impôts, un resserrement de l'accès aux systèmes de sécurité sociale, ainsi que (en moyenne) une restriction de la croissance des salaires réels. Les sociaux-démocrates néerlandais ont été les pionniers de cette stratégie en Europe et, de façon révélatrice, la devise des deux gouvernements néerlandais consécutifs (1994-2002) dirigés par le Premier ministre travailliste Wim Kok était des emplois, des emplois, des emplois »- une devise que M. Kok a également donnée au rapport du groupe de travail sur l'emploi (2003), qu'il a présidé en 2003 au nom des chefs d'État européens.
Le Premier ministre Kok a ouvertement enlevé les plumes idéologiques du travail (lors d'une conférence publique en 1995), acceptant la logique et les contraintes imposées par les marchés financiers au sein desquels la social-démocratie moderne doit opérer. La plus grande de ces contraintes est celle qu'Andrew Glyn (2007) a appelée le Nasty Trade-Off »: le choix soi-disant inéluctable entre moins d'inégalités (au prix d'un chômage plus élevé et d'une croissance plus faible) et un emploi plus élevé (réalisable uniquement au prix d'une plus grande inégalité). Les sociaux-démocrates de la Troisième Voie à travers l'Europe ont choisi ce dernier - et le Parti travailliste de Kok a ouvert la voie. La modération salariale aux Pays-Bas a créé des emplois (temporaires et à temps partiel), mais en raison d'un ralentissement séculaire de la croissance de la productivité du travail, et non d'une croissance économique plus élevée (Naastepad et Kleinknecht 2004; Naastepad 2006; Storm et Naastepad 2012, 2015). Le miracle néerlandais du faible taux de chômage, salué par la presse économique internationale dont The Economist et approuvé par des économistes dont Oliver Blanchard (2000), a ensuite inspiré le gouvernement allemand dirigé par les sociaux-démocrates de Gerhard Schröder à mettre en œuvre les soi-disant réformes Hartz de 2004 -06 - un ensemble de réformes du marché du travail qui ont mis fin à l'économie sociale de marché en Allemagne et poussé des millions de travailleurs vers des emplois précaires, flexibles et peu rémunérés (Storm et Naastepad 2015; Odendahl 2017). Les sociaux-démocrates allemands et néerlandais opéraient dans la conviction - néoclassique - qu'un emploi plus complet n'est possible que si l'on réduit le coût de la main-d'œuvre et permet des emplois flexibles à bas salaires - rejetant d'un coup les décennies de pensée social-démocrate d'Europe continentale en faveur de l'étroite logique anglo-saxonne du taux d'inflation non accélérant de l'emploi (NAIRU), dans lequel le Nasty Trade-Off »occupe une place centrale (voir Storm et Naastepad 2012). Pas étonnant que lorsqu'on a demandé à Margaret Thatcher ce qu'elle considérait comme sa plus grande réussite, elle aurait répondu: New Labour ». Et maintenant, le président français Emmanuel Macron tente de copier-coller les réformes Hartz dans son pays afin de briser les marchés du travail prétendument rigides de la France. Il n'y a pas d'alternative »ou TINA, comme l'a dit Thatcher.
De retour aux États-Unis.
Ce que les conclusions de la DNB confirment, c'est que des décennies de déréglementation du marché du travail ont créé ce qu'Alan Greenspan (parlant de l'économie américaine) a qualifié les travailleurs de traumatisés »par l'insécurité de l'emploi et craignant ou simplement incapables de faire pression pour des augmentations de salaire (Storm et Naastepad 2012; Weil 2014 ; Tempête 2017). Des marchés du travail déréglementés et de plus en plus dualistes remplis de travail à temps partiel précaire (Temin 2017; Storm 2017), ainsi que des politiques budgétaires restrictives, ont créé les conditions préalables à l'inflation structurellement faible et aux taux d'intérêt bas pendant la très modérée Grande Modération »du milieu Des années 80 au milieu des années 2000, ce qui, comme je l'ai expliqué ailleurs (Storm 2018a, 2018b), a directement propulsé l'inflation des prix des actifs, la croissance du système bancaire parallèle et la fragilité financière. Pour en revenir aux salaires et reconnaître que le pouvoir de négociation des travailleurs flexibles ne s'est pas amélioré, il est difficile de voir comment la croissance économique et la baisse du chômage conduisent à une croissance des salaires structurellement plus élevée et à une inflation plus élevée.
Les conclusions de DNB sont déjà remarquables en elles-mêmes, provenant de l'autorité monétaire et non des syndicats ou d'un économiste de gauche. Mais ces résultats ont également une incidence sur les discussions sur la politique monétaire aux États-Unis. Le resserrement du marché du travail n'entraîne plus automatiquement une augmentation des salaires nominaux, car la relation d'emploi a fondamentalement changé - en raison de la déréglementation du marché du travail, de la fissuration du lieu de travail (Weil 2014), de l'externalisation et de la financiarisation des entreprises (Lazonick 2017). Le fait qu'une proportion beaucoup plus élevée de travailleurs travaille dans des conditions de travail alternatives aussi flexibles "doit également contribuer à une plus grande élasticité" de la main-d'œuvre elle-même. Aux États-Unis, des millions de travailleurs découragés qui, en raison de la faiblesse des possibilités d'emploi ou de la crise des opioïdes, ont abandonné la recherche d'un emploi, ont abandonné les statistiques et ne se reflètent pas dans le taux de chômage officiel. Le nombre de travailleurs disparus »a atteint un pic de 3,9 millions de personnes en septembre 2015 selon l'Economic Policy Institute, et même aujourd'hui plus d'un million de travailleurs ne sont plus enregistrés.
Mais il est crucial de reconnaître que la flexibilisation de la relation de travail n'est pas récente et ne se limite pas à la croissance de l'économie des concerts »et des emplois Uber. C'est ce que révèle l'étude DNB. Il s'agit d'un processus constant et persistant qui a commencé dans les années 80 et qui dure depuis deux générations, s'est poursuivi plus ou moins sans interruption jusqu'à présent et pourrait s'accélérer dans un (proche) avenir avec la robotisation et l'IA. Au cours de ce processus de transformation structurelle qui a duré des décennies, des millions de travailleurs ont été chassés de l'emploi permanent vers des formes souvent précaires et non conventionnelles de travail indépendant dans des emplois du secteur des services dans des activités technologiquement stagnantes (comme expliqué plus loin dans Storm 2017). Reconnaissant ce qui se passait, Paul Samuelson (1998) a déclaré lors d'une conférence parrainée par la Federal Reserve Bank de Boston que la main-d'œuvre américaine nous a surpris avec une nouvelle flexibilité et une nouvelle tolérance pour accepter des emplois médiocres. » L'anthropologue David Graeber (2013) a appelé ces emplois des conneries », écrivant que de très nombreux groupes de personnes…. passer toute leur vie professionnelle à effectuer des tâches qu'ils croient secrètement ne pas vraiment avoir besoin d'être effectuées. Les dommages moraux et spirituels qui découlent de cette situation sont profonds. C'est une cicatrice dans notre âme collective. »
Cela m'amène à mon dernier point. Les ramifications les plus importantes de la flexibilisation en cours du travail et de la fissuration du lieu de travail ne sont pas seulement la croissance des salaires stagnante et l'augmentation des inégalités (salariales), mais aussi l'insécurité de l'emploi et des revenus et les angoisses sociales et individuelles accrues résultant de la réalité accablante de la poursuite, bas salaires inflexibles sur plusieurs années »(Ferguson, Jorgenson et Chen 2018, p. 28). Lors des récentes élections présidentielles aux États-Unis, les nombreuses pressions qui avaient exercé une pression sur les électeurs ont augmenté au point où, littéralement, la vie quotidienne de beaucoup était devenue presque invivable »et la réalité des Hunger Games était tout simplement trop évidente» (ibid.) . Cela a conduit les électeurs enragés à exprimer leur mécontentement à l'égard de l'establishment et de ses politiques économiques dominantes en votant pour deux étrangers politiques, le sénateur Bernie

En vieillissant, notre corps et notre esprit subissent de nombreuses modifications. L'une des questions les plus cruciales à prendre en compte est celle de la nutrition, qui peut avoir une influence considérable sur notre bien-être général à un âge avancé. Une mauvaise alimentation peut entraîner divers problèmes de santé, notamment un déclin cognitif et des difficultés à se remettre de blessures ou de maladies. Il est important que les personnes âgées - et celles qui s'occupent d'elles - soient conscientes du risque de malnutrition et fassent quelque chose pour s'assurer qu'elles reçoivent la bonne alimentation dont elles ont besoin.

Si de nombreux facteurs contribuent à la dénutrition d'une personne âgée, un mauvais régime alimentaire en est l'une des principales causes. Une consommation insuffisante d'aliments riches en nutriments comme les fruits, les légumes, les graines et les noix peut entraîner des carences en vitamines et minéraux importants nécessaires à une bonne santé. En outre, produits de saison les personnes âgées peuvent ne pas absorber suffisamment de calories en raison d'une baisse d'appétit ou de difficultés à planifier les repas. En outre, les habitudes alimentaires peuvent se transformer avec le temps ; par exemple, certaines personnes âgées peuvent remplacer les friandises sucrées par des options plus saines.

Heureusement, la malnutrition chez les personnes âgées peut être évitée grâce à une intervention et un soutien alimentaires appropriés. L'ajout de sources de protéines de haute qualité, comme les viandes maigres et le poisson, ainsi que de glucides sains, notamment les céréales complètes, peut garantir un apport calorique suffisant ainsi que des vitamines nutritionnelles essentielles. Les fruits et légumes doivent également constituer une part importante du régime alimentaire d'une personne âgée ; ils contiennent des vitamines A, C et E essentielles qui contribuent à maintenir l'organisme en bonne santé. Des suppléments de multivitamines peuvent également s'avérer avantageux si certains nutriments ne sont pas très facilement obtenus par soi-même à partir des sources alimentaires.

Le risque d'une mauvaise alimentation augmente avec l'âge, mais cela ne doit pas être une menace si des mesures appropriées sont prises pour garantir une alimentation adéquate à toutes les étapes de la vie. La consommation d'un programme de perte de poids équilibré est essentielle pour une santé totale, quel que soit votre âge ; assurez-vous que vous ou vos proches recevez suffisamment de nourriture en faisant des choix alimentaires intelligents qui peuvent fournir une énergie continue tout au long de la journée ! Une solution est d'en savoir plus et d'éduquer les gens sur la malnutrition. L'éducation alimentaire est primordiale pour les personnes âgées comme pour les générations futures.

En 1981, un ancien travailleur social du nom de Virginia Brooks a inventé la théorie du stress des minorités sexuelles. Le travail de Brooks a expliqué pourquoi de telles disparités en matière de santé existent. Dans le processus, Brooks a révolutionné notre façon de penser les personnes queer et trans, rejetant les notions culturelles selon lesquelles être queer ou trans est pathologique, le résultat d'un passé traumatisant ou quelque chose de négatif dans la vie des gens.
Et pourtant, la vie et le travail de Brooks sont passés inaperçus. En tant qu'épidémiologiste sociale et candidate au doctorat à l'école de santé publique et des populations de l'Université de la Colombie-Britannique, je travaille principalement sur le VIH et les inégalités en matière de santé pour les populations LGBT.
Bien que mon travail repose souvent sur la théorie du stress des minorités, je n'étais pas au courant de la bourse de Brooks jusqu'à il y a environ un an. Découvrir l'histoire de Brooks m'a conduit tout au long du voyage - retrouver la famille de Brooks, ses vieux amis et même son directeur de doctorat des années 1970.
Publié en 1981, Minority Stress and Lesbian Women de Brooks a montré comment l'exposition aux facteurs de stress culturels, sociaux et économiques se traduit par un stress psychologique et biophysique pour les personnes LGBT. Passer par des expériences comme l'homophobie, la discrimination en matière d'emploi et le manque de droits civils, pour n'en nommer que quelques-uns, au fil du temps, se traduit par une mauvaise santé.
Théorie de la «minorité gay» et découverte de Virginia
Brooks venait d'un milieu conservateur du Sud et a été largement rejetée par sa famille pour être gay. Travailleuse sociale en exercice, elle est retournée aux études supérieures dans la trentaine et a obtenu un doctorat de l'Université de Californie à Berkeley en 1977.
Brooks a travaillé dans les années 1970 tumultueuses, après Kinsey, avant le sida. Et au milieu de mouvements féministes, gays et de défense des droits civiques en évolution, elle a été la première à appliquer la théorie du stress minoritaire aux populations lesbiennes et gays.
L'étude de Virginia Brooks sur les lesbiennes en 1975 a été l'une des premières à établir un lien entre l'homophobie sociétale et les résultats pour la santé des personnes LBGTQ2I. (Shutterstock)
Brooks a mené son étude après la fondation de l'Organisation nationale pour les femmes (NOW) et a recruté une partie de son échantillon d'étude lors d'une réunion de 1975 à San Francisco NOW - peu de temps après que les lesbiennes aient été expulsées puis autorisées à entrer à NOW. Malgré les limites théoriques, informatiques et socioculturelles de l'époque, Brooks a mené des recherches de pointe, concevant l'étude la plus vaste et peut-être la plus rigoureuse des lesbiennes à l'époque.
Seules deux études antérieures menées auprès de femmes lesbiennes avaient dépassé les échantillons de 100 participants. Brooks a recruté près de 700 femmes en cinq mois pour son livre épuisé de 1981 Minority Stress and Lesbian Women Elle a rejeté la pratique de recruter des personnes gays et lesbiennes parmi celles qui avaient été hospitalisées dans des établissements psychiatriques pour homosexualité. Elle a également utilisé une mesure d'orientation sexuelle de haute qualité basée sur l'auto-déclaration plutôt que sur l'état matrimonial ou sur un comportement déviant.
Citer l'histoire
Aujourd'hui, le travail de Brooks sur le stress des minorités sexuelles est largement inconnu, même au sein de la communauté de recherche en santé LGBT. Il est généralement attribué à Ilan Meyer qui a publié pour la première fois une étude sur les hommes gais et le stress des minorités en 1995. Le travail de Brooks a été cité environ 20 fois moins fréquemment que son travail au cours des 30 dernières années. Ce n'est malheureusement pas un incident isolé que le travail d'une lesbienne qui centre les femmes a été largement négligé.
Une étude de près de 300 000 publications dans des revues STEM à fort impact a révélé que les articles avec des hommes dans des postes d'auteurs clés (premier ou dernier auteur) étaient plus fréquemment cités que des articles avec des femmes dans des postes d'auteurs clés. Une étude antérieure sur les honneurs décernés dans les disciplines STEM sur deux décennies a révélé que les femmes étaient moins susceptibles de recevoir des prix en reconnaissance de leurs réalisations scientifiques, leurs contributions souvent attribuées aux hommes ou autrement négligées, un phénomène connu sous le nom d'effet Matilda.
Ces biais omniprésents s'étendent également au sujet de la recherche universitaire. Au cours des 20 années qui ont suivi la publication de Brooks, 28% des articles savants sur la santé des LGBT comprenaient des lesbiennes contre 88% des hommes gays.
L'héritage de Brooks
Il serait difficile d'exagérer l'importance du travail de Brooks et l'héritage du stress des minorités sexuelles. Cette théorie a inspiré le rapport de référence sur la santé des LGBT de l'Institut de médecine de 2011, qui a conduit à la création du Bureau de recherche sur les minorités sexuelles et de genre aux National Institutes of Health (NIH) en 2016, puis à la désignation des minorités sexuelles et de genre en tant que NIH. disparité en santé - population - étapes clés vers la progression des droits des LGBT en matière de santé et de droits humains.
Brooks a vécu assez longtemps pour assister à des changements majeurs dans les droits légaux et les attitudes culturelles des personnes homosexuelles, y compris plus de personnes commençant à lier l'acceptation queer à la santé. (Shutterstock)
Brooks envisageait un avenir où la réalisation de la santé et de l'égalité des LGBT serait marquée par l'orientation sexuelle considérée comme toute autre variable démographique comme l'âge, la race, l'ethnicité et le sexe dans la recherche en santé. Elle a été témoin d'une partie du mouvement vers le progrès; elle a changé son nom pour Winn Kelly Brooks en 1983 et a poursuivi une carrière d'enseignement, de pratique clinique et de recherche jusqu'à sa retraite en 2001. Suite à une longue maladie, elle est décédée en 2008 au Texas à 69 ans.

La construction est certainement l'activité qui consiste à construire des propriétés, la construction préfabriquée des infrastructures ou des installations. La mise au point d'un projet de développement est un processus long et compliqué. C'est pourquoi, avant de commencer cette activité, le responsable du développement doit établir un plan complet. Ce processus de planification de la construction détermine la substance dont la tâche a besoin, les étapes pour entreprendre la construction et les restrictions qui doivent être en place pour achever la construction.

La préparation de la construction est l'une des parties essentielles d'un projet de construction. La probabilité que le projet se déroule efficacement sans un plan solide est en outre affectée. Pour cette raison, le groupe de construction a besoin des meilleurs outils pour élaborer des stratégies de construction, l'un d'entre eux étant le logiciel de développement. Les logiciels de construction peuvent automatiser certaines activités de planification de la construction. Grâce à lui, l'équipe de construction peut élaborer des plans de construction plus efficaces sur la base de données plus précises.

La planification de la construction est la première étape de la gestion de la construction et des projets de construction. Ce qui importe dans cette étape, c'est la procédure de construction du début à la fin. L'objectif de cette démarche est que le constructeur et le maître d'ouvrage respectent les critères de coût, de calendrier, de qualité supérieure et de sécurité. La planification de la construction commence généralement par une analyse du terrain afin que le directeur de projet puisse décider des conditions du site. En connaissant ces informations, le directeur de projet peut créer une stratégie maîtresse de développement qui contient la manière dont le calendrier, les activités, le suivi et le contrôle du projet se dérouleront.

Pour créer une stratégie principale, l'équipe de construction doit effectuer quelques types d'organisation : organisation stratégique, préparation opérationnelle et organisation. L'équipe de construction détermine, décrit et articule les objectifs du projet dans la planification tactique. La planification opérationnelle explore la manière dont l'entreprise atteindra ses objectifs tactiques. D'autre part, l'ordonnancement explique la planification du niveau de temps jusqu'à la date d'achèvement approximative. L'ordonnancement ne propose généralement pas de délais détaillés, sauf pour les grands projets.

Comme nous pouvons le constater, la planification du développement est une partie très importante de la construction. D'autre part, l'organisation du projet n'est pas une étape facile. Par conséquent, le superviseur de la construction a besoin d'équipement pour s'assurer que les plans de développement sont détaillés et loin des erreurs. HashMicro fournit un logiciel de construction qui peut aider les responsables de la construction, de la construction probable à l'achèvement du projet. En utilisant ce logiciel, les tâches de construction peuvent fonctionner avec plus de succès et d'efficacité.

La première étape d'un gestionnaire de projet avant de commencer un projet est de créer un plan d'entreprise. Le plan de projet se présente sous la forme d'un document d'initiation de projet (PID), qui contient tous les besoins du projet et tout ce qui pourrait se produire au cours de son exécution. En général, les éléments inclus dans le PID sont les suivants :

Les personnes : Le nombre de travailleurs requis pour la tâche, y compris les sous-traitants, les plombiers et les électriciens.

Les sources : Contient toutes les exigences et tous les matériaux nécessaires à la conception et à la planification du développement.

Budget : Coût total prévu du projet, y compris les fonds pour la main-d'œuvre, les fournitures, l'équipement et les permis.

Nombre de personnes diverses participant à une réunion d'entreprise

L'objectif de cette fiche est de décrire les ressources dont vous aurez besoin pour mener à bien le projet, tant pour vos intervenants que pour votre équipe.

Établir un plan initial

Dans la deuxième composante, vous devez transformer le PID en une stratégie beaucoup plus concrète en établissant des objectifs qui répondent à certaines normes. En fonction du plan de projet que vous avez produit précédemment, vous devez créer une stratégie plus large et plus complète. La stratégie consiste à savoir comment utiliser les sources que vous avez composées précédemment dans la conduite du projet. Les normes que vous devez respecter dans le plan sont les suivantes :

Spécifique : Créez des objectifs clairs pour votre entreprise, tels que des délais pour les étapes importantes.

Mesurables : Décidez comment vous allez définir de bons résultats comme objectif. Par exemple, est-il suffisant d'avoir commencé à poser du béton à la date limite, ou doit-il être totalement fixé à ce moment-là ?

Atteignable : Vous devez avoir mis en place une stratégie pour atteindre cet objectif. Un projet, par exemple, dépend-il de matériaux particuliers qui pourraient ne pas être accessibles à ce moment-là ou dans les quantités nécessaires ? Si c'est le cas, vous devez apporter des modifications.

Pratique : vos objectifs doivent correspondre à vos compétences en matière de gestion du développement. Vous vous exposez à l'échec, par exemple, si votre projet exige de terminer les travaux d'électricité en 90 jours, mais que vous n'avez pas réussi à le faire en moins de six mois pour obtenir un projet de cette taille.

En temps voulu : Fixez une date limite à laquelle vous pouvez raisonnablement espérer atteindre cet objectif.

Collaboration : Mettez tout le monde à bord. Avant le démarrage du projet, rencontrez toute l'équipe pour définir les attentes et demander leur aide pour résoudre les problèmes potentiels.

Limité : Pour éviter de vous sentir stressé, gardez ces tâches dans des limites raisonnables de portée et de temps.

Émotionnel : Assurez-vous que vos objectifs motiveront et feront participer vos employés.

Significatif : Transformez les ambitions massives en tâches gérables pour éviter de submerger votre personnel.

Affinable : Comme vous ne pouvez en aucun cas prévoir ce qui se passera sur le lieu de travail, préparez-vous à faire preuve de souplesse.

L'étape suivante est celle où vous mettez en œuvre votre stratégie. Convoquez une réunion d'équipe pour discuter en premier lieu du calendrier du projet et de la stratégie de développement. Cette conférence est cruciale pour l'exécution de votre plan. Sans le soutien de votre équipe, vous n'aurez pas la possibilité d'atteindre vos objectifs.

La crise mondiale a fait craindre que les gouvernements ne s'engagent dans une spirale protectionniste. Cette colonne soutient que, alors que les pays ont dans l'ensemble tenu leurs promesses de ne pas élever d'obstacles au commerce, l'antidumping a augmenté. Loin d'être un petit prix à payer », les nouveaux utilisateurs coriaces des lois antidumping comme le Brésil, l'Inde, le Mexique, Taïwan et la Turquie ont ainsi 5,9 % d'importations annuelles en moins.
Nouveaux éléments de preuve sur l'impact "paralysant" des antidumping
Mais nos travaux récents (Vandenbussche et Zanardi 2010) montrent que la protection antidumping va au-delà de cet effet direct. Elle affecte négativement les importations globales. Par exemple, l'Inde et le Mexique ont vu leurs importations annuelles globales diminuer d'environ 7 % en raison de leurs mesures antidumping.
La récente prolifération de lois antidumping dans des pays principalement en développement a introduit une rupture structurelle dans les régimes de politique commerciale de ces nouveaux adoptants ». Cette rupture structurelle nous permet d'identifier les flux commerciaux avant et après l'adoption des lois antidumping et d'estimer l'effet sur le commerce global. Ce changement de politique unique dans un large éventail de pays permet d'aller au-delà des études précédentes et de rechercher des effets qui dépassent les flux commerciaux au niveau des produits. Si l'on ne tient pas compte de l'adoption de lois antidumping, les effets des mesures antidumping sont susceptibles d'être une sous-estimation des véritables effets puisque les flux commerciaux peuvent être paralysés ». Ainsi, l'étude de l'impact des mesures antidumping sur les flux commerciaux vers des pays qui avaient et utilisaient depuis longtemps des lois antidumping, comme l'UE ou les États-Unis, ne peut jamais saisir leurs véritables effets de refroidissement sur les échanges. Bien que l'on puisse observer une baisse du commerce au niveau des produits avant et après l'introduction d'une mesure antidumping particulière, cela ne peut jamais rendre compte de l'effet dissuasif que ces mesures peuvent avoir sur d'autres produits.
Sur la base d'un échantillon de 41 pays qui ont adopté une loi antidumping après 1980, les résultats montrent que les nouveaux gros utilisateurs d'antidumping, tels que le Brésil, l'Inde et le Mexique, ont connu une réduction substantielle de leurs volumes d'importation annuels globaux en raison de l'utilisation de l'antidumping. Toutefois, les importations globales ne sont affectées que pour les utilisateurs qui se sont établis comme utilisateurs fréquents de l'antidumping. L'étendue de l'application effective de la loi semble être cruciale.
S'il est vrai que l'entrée dans l'OMC et la libéralisation des échanges qui s'en est suivie ont considérablement augmenté les volumes d'échanges pour des pays comme l'Inde, dans le même temps, l'utilisation de mesures antidumping a sérieusement freiné les flux commerciaux. Le tableau 1 résume les résultats issus d'un modèle de gravité avec des flux commerciaux agrégés bilatéraux. Dans la colonne (1), nous inscrivons l'année au cours de laquelle la libéralisation des échanges a commencé et dans la colonne (4), nous signalons l'augmentation des importations due à cette libéralisation. Un pays comme l'Inde a connu une croissance annuelle de ses importations d'environ 17 % à la suite de la libéralisation des échanges au début des années 90. Mais en même temps, la colonne (3) montre le pourcentage d'importations perdues » à cause des mesures antidumping, qui pour l'Inde est d'environ 7 % et qui freine sérieusement les échanges. La comparaison de ces deux pourcentages illustre les véritables effets dissuasifs de l'antidumping. Les effets de l'antidumping sont trop importants pour être considérés comme un petit prix à payer » pour une plus grande libéralisation des échanges. Il en va de même pour le Brésil, le Mexique, la Turquie et Taïwan, qui sont tous des utilisateurs fréquents de mesures antidumping.
Explications pour le refroidissement global du commerce
Ces nouveaux résultats identifient les effets commerciaux de la protection antidumping qui vont au-delà des effets de premier ordre des produits très spécifiques ciblés. Ces effets dissuasifs sur les échanges peuvent résulter d'effets d'entraînement. La protection commerciale peut avoir des externalités qui se propagent à d'autres produits importés des mêmes pays ciblés et aux produits d'autres pays importateurs. La demande d'importation de produits de substitution peut également être affectée. Le résultat que la protection antidumping refroidit les flux commerciaux globaux est une indication que la protection au niveau des produits a des implications pour beaucoup plus de produits que ceux protégés uniquement. En plus d'affecter les produits de substitution, l'antidumping peut également affecter des produits plus en aval utilisant le produit protégé comme intrant.
De plus, les lois antidumping et leur utilisation peuvent avoir un effet dissuasif sur les partenaires commerciaux, les rendant plus prudents lorsqu'ils expédient leurs marchandises vers des pays qui semblent être des utilisateurs fréquents et acharnés de l'antidumping. La menace de droits antidumping peut avoir des effets stratégiques importants. Celles-ci entraîneront probablement une hausse des prix et une baisse des volumes puisque les partenaires commerciaux apprennent à éviter les plaintes pour dumping.
La littérature antérieure a également montré que la protection antidumping peut entraîner la formation de cartels internationaux et une collusion tacite. Cette nature anticoncurrentielle des lois antidumping est également susceptible d'entraîner un refroidissement des échanges. Un autre effet commercial bien connu découlant de l'antidumping est l'effet sur l'investissement étranger direct (IED) entrant. Les exportateurs peuvent décider de contourner les mesures antidumping en installant une usine de production sur le marché protégé, ce qui peut entraîner une diminution des échanges. Il a également été soutenu que dans de nombreux cas, des considérations politiques et stratégiques (en plus des motifs économiques) expliquent l'utilisation des lois antidumping. Si la prolifération des lois antidumping telle que nous l'avons vue au cours des deux dernières décennies aboutit à un équilibre de Nash dans lequel chaque pays utilise l'antidumping, les importations mondiales seront probablement réduites.
Bien que notre analyse ne distingue pas quels canaux sont principalement responsables de l'effet dissuasif global (une question de recherche qui mérite d'être approfondie), elle montre qu'ils sont inégaux d'un secteur à l'autre. Le commerce au niveau sectoriel des produits chimiques et de l'agriculture (deux secteurs souvent ciblés par des mesures antidumping) souffre le plus des implications imprévues de la politique commerciale.
Conclusion
Les résultats présentés ici réfutent l'idée que les lois antidumping ne sont qu'un petit prix à payer ». Ils indiquent clairement que les effets paralysants des échanges de l'antidumping sur les flux commerciaux bilatéraux ne sont pas négligeables. Sur la base de nos estimations, nous déduisons qu'en moyenne, les nouveaux utilisateurs stricts des lois antidumping tels que le Brésil, l'Inde, le Mexique, Taïwan et la Turquie ont 5,9 % d'importations annuelles en moins en raison de leurs mesures antidumping.
Ces conclusions sont inquiétantes compte tenu de la prolifération continue des régimes antidumping parmi les pays en développement dont les efforts de réductions tarifaires substantielles risquent d'être neutralisés par des actions antidumping. La possibilité que la liste des utilisateurs actifs de l'antidumping s'élargisse est très probable. L'utilisation d'une politique antidumping en réponse à la crise financière mondiale pourrait sérieusement freiner les flux commerciaux mondiaux globaux, ce qui risque d'aggraver plutôt que de remédier à la crise.
A cet égard, ces nouveaux résultats éclairent d'un jour nouveau les effets de l'antidumping et montrent qu'il est moins anodin que ne voudraient le faire croire ses défenseurs. Il est donc d'autant plus pertinent pour les pays développés et les pays en développement de s'engager dans une réforme multilatérale du système antidumping.